在公司干十年解除劳动合同要什么条件
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可以的，劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业，辞职后领不到失业金。二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不打招呼自动离职），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位可以扣工资作为赔偿。
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企业解除劳动合同的具体条件是： 1、与员工协商一致； 2、员工在试用期间被证明不符合录用条件； 3、员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害等。 程序是：依法解除劳动合同后出具证明，办理档案和社会保险关系转移手续。已经解除的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
公司解除劳动合同的条件为： 1、劳动者单方面过错； 2、劳动者无过错，但用人单位可以提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同； 3、经济性裁员。
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公司解除劳动合同要达到什么条件单位辞退员工要提前30天告知，公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支
2020.03.04 81 -
公司要什么条件才可以解除劳动合同公司在劳动者存在过失性辞退、非过失性辞退情形之一时，或者经济性裁员，可以解除劳动合同。除过失性辞退情形外，公司解除劳动合同应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2020.08.27 86 -
什么条件公司可以解除劳动合同公司可以提前解除劳动合同条件：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。
2020.06.12 104
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公司要在什么条件才可以解除劳动合同？
一般来说，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四
2022-04-25 15,340 -
公司要解除劳动合同有什么条件
根据《》4、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与
2022-09-03 15,340 -
公司解除劳动合同需要什么条件
解除劳动合同需要以下条件：用人单位与劳动者协商解除；劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除，试用期内提前3天通知用人单位解除；用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的，可以单方面解除劳动合同；其他
2021-11-09 15,340 -
公司违规解除劳动合同要什么条件
公司解除劳动合同，如果是违法解除的，可以与单位协商，要求撤销，或者申请劳动仲裁撤销。 我国劳动合同法规定很多情形下用人单位不得解除劳动合同，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行
2022-04-22 15,340
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01:10
被迫解除劳动合同条件员工被迫解除劳动合同的条件有： 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的； 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的； 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章、
2,624 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,532 2022.04.15 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,701 2022.04.15
