需要符合哪些条件可以单方解除劳动合同
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根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你不主动辞职,单位不能跟你解除劳动合同。
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法定条件:第一,用人单位和劳动者协商一致;第二,劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。这一项必须用人单位有严格的证明材料。第三,劳动者严重违反用人单位的规章制度。规章制度必须是经合法程序,制定的有效规章制度。第四,劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。给用人单位造成损害,确实也不可以。
可以解除合同的情形有:1、合同因不可抗力不能实现;2、一方当事人拒绝履行主要债务,导致合同不能实现;3、因一方延迟履行合同,导致合同不能实现;4、因违约情形导致合同不能实现;5、法律规定的其他需要解除合同的情形。
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合同解除需要符合哪些条件
合同的解除要满足的条件有:协议解除的: 1、当事人应当具有相应的行为能力; 2、意思表示真实; 3、采取适当的形式。法定解除的,需要出现法定解除事由,如不可抗力等。根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定
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单方解除劳动合同需要满足哪些条件
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2022-04-19 15,340 -
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2022-05-07 15,340 -
劳动者单方面解除劳动合同,需要符合哪些条件
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四
2022-05-07 15,340 -
劳动者符合哪些条件可以单方面解除劳动合同
《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费
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01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出
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单方面解除合同的条件
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