用人单位规定的最后三年未休假可以否
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用人单位未安排休年休假，可以主张最后3年未休年休假补偿。 按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年，只有最后三年年休假还在仲裁时效之内，劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。 国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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劳动法规定用人单位不可以只安排劳动者休年假吗这需要分情况而定：用人单位安排劳动者休年假，但是劳动者因本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可只支付正常出勤期间的工资，而无需另外支付未休年假的补偿。
2020.08.17 147 -
机关单位年休假规定天数根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定： 1、参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天。 2、参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天。 3、参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天。 4、参加工作时间满
2020.08.01 947
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用人单位未安排年休假，可以要求被用人单位对最后三年未休假补偿吗
因用人单位未安排的，可以要求被用人单位对最后三年未休年休假予以补偿。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条、人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意
2022-03-04 15,340 -
用人单位未安排休年休假，可以主张最后3年未休年休假补偿吗
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2022-03-01 15,340 -
用人单位未安排年休假，可以主张最后3年未休年休假补偿吗
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2022-04-24 15,340 -
用人单位规定的最后3年不安排职工休年休假的，可以罢免职工的年休假吗
用人单位未安排休年休假，可以主张最后3年未休年休假补偿。 按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年
2022-05-06 15,340
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00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国
4,926 2022.05.11 -
00:54
2022年假规定怎么休根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年
1,441 2022.05.27 -
00:56
单位不按照国家法定节假日休假单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳
6,916 2022.05.11
