员工违反工伤制度公司解除合同需要支付经济补偿金吗
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员工严重违反工伤制度公司解除合同不需要支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第三十九条（二）款规定职工严重违反用人单位规章制度的用人单位可以劳动合同。因此解除合同无需支付经济补偿金。 用人单位据此解除劳动合同必须符合以下条件： 一规章制度的内容和订立程序合法 规章制度的内容必须是符合法律法规的规定订立中经过全体职工或者职工代表大会讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定且经过公示。 职工所犯错误达到严重程度 员工违反规章制度的行为客观存在并且是属于“严重”违反公司的规章制度。何为“严重”一般应根据劳动法规所规定的限度和公司内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。 三程序合法 公司对员工的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的并符合相关法律法规规定。 员工虽然违反公司制度但解除合同不符合上述条件的是违法解除合同按《劳动合同法》第四十八条八十七条规定员工要求继续履行劳动合同的公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的公司应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
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用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍支付赔偿；用人单位过失性辞提，不需要支付经济补偿；非过失性辞退，除支付经济补偿外，额外支付一个月工资；其他情形需要支付经济补偿。
公司解除劳动合同员工同意时，应根据已提供服务的年限 支付相应的经济补偿，即每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资。无理由辞退涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付二倍的赔偿金的法律责任。依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。
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严重违反公司制度解除劳动合同需要支付经济补偿金吗
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2022-10-06 15,340 -
员工违反公司规章制度解除劳动合同需要支付赔偿金吗
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员工违反公司制度可以辞退吗劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即
6,098 2022.05.11 -
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