违约责任用工单位可以要求合同解除吗
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1、按劳动合同法第六十条的规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。你首先必须知道“劳务派遣协议”的相关内容，按规定协议中有岗位、工资、期限、违约责任等约定。 2、用工单位无故解除劳动合同，属于违约行为，由此造成的后果，即违约退回到派遣单位，甚至造成劳动合同终止，应该赔偿的所有费用应当按“劳务派遣协议”中约定的违约方承担。 3、“劳务派遣协议”违约及责任追究，你不用管，你只须关注你与劳务派遣单位签订的劳动合同，合同中也应该约定了劳动合同期限，你可以就用工单位违法辞退为由，向劳务派遣单位提出支付有关补偿费用。 4、违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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不解除合同仅要求违约责任是可以的。在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时，当事人摘取人可以要求继续履行合同，并就因违约行为而造成财产损失部分要求进行损害赔偿。
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合同解除后可以否要求违约方承担违约责任合同解除后可以要求违约方承担违约责任。合同解除后权利义务关系归于消灭，但关于违约责任的条款继续有效，违约方需要依约承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2022.08.11 260 -
解除合同的同时可以要求承担违约责任吗解除合同的同时可以要求承担违约责任。根据法律规定，因为一方当事人出现不履行合同主要义务或履行合同主要义务不符合约定等违约行为导致合同解除的，守约方仍然可以要求违约方承担相应的违约责任。
2021.02.15 151 -
试用期间单位要求解除合同可以吗试用期单位随意解除劳动合同，应当按照我国《劳动合同法》所规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，在试用期内，用人单位要解除合同并非是无条件的，劳动者要证明自己符合录用条件而用人单位依然随意解除劳动合同。
2020.01.09 137
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合同解除后可以要求违约责任吗？
因违约解除合同的可以要求承担违约责任。法律规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。 合同因违约解除的
2022-06-25 15,340 -
合同解除后可以要求违约责任吗
因违约解除合同的可以要求承担违约责任。法律规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。 合同因违约解除的
2022-06-03 15,340 -
合同解除可以要求违约承担违约责任吗
因对方违约而依法解除合同的，可以要求承担违约责任。 承担违约责任的方式包括： 1、继续履行，指违约方根据对方当事人的请求继续履行合同规定的义务的违约责任形式。 2、采取补救措施，指矫正合同不适当履行、
2022-12-27 15,340 -
合同被单方解除可以要求追究违约责任吗
《合同法》第九十四条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方
2022-10-23 15,340
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01:11
单方解除合同的违约责任有哪些如果合同当事人按照合同约定单方解除合同，或者合同存在法定解除情形的，则当事人单方解除不需要承担违约责任。如果当事人单方解除合同没有合同依据和法律依据，则应承担继续履行、赔偿损失、采取补救措施等违约责任。 对于合同一方当事人违约解除合同的，其
782 2022.04.17 -
01:03
单位违约解除合同如何索赔用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
863 2022.04.17 -
01:28
违约方可以解除合同吗我国合同法以及民法典并没有规定，违约方享有解除合同的权利。根据民法典第563条的规定，能够解除合同的，应当是因为对方出现迟延履行或者其他违约行为，导致合同不能继续履行下去而想要解除合同的守约方。因此，在法律上，违约方不可以单方面解除合同，但
1,533 2022.04.17
