公司签订合同后不续签能要求赔偿么？
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可以要求公司支付经济补偿金； 《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿。如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系(超过一个月)的，则属于未签劳动合同，劳动者还可以要求每月支付二倍的工资。
企业在合同到期后主动决定不续签的，劳动者能要求经济补偿；经济补偿按劳动者在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。但企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，企业不需要支付经济补偿。
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合同到期公司不续签能要求赔偿吗合同到期了公司不续签吗，一般没有赔偿，但有相应的经济补偿，劳动者在公司每工作一年，能获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，获得一月工资的补偿；不满六个月的，则补偿半个月的工资。
2020.03.11 161 -
辞职后公司要求不签订合同能告公司么辞职后还能告公司没签合同的。根据国家相关法律法规的规定可以得知，没有签订劳动合同，员工主动离职是不需要支付赔偿金的，但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。如公司不肯给双倍工资，劳动者可以告用人单位。
2020.07.02 119 -
公司不续签合同可以要求赔偿吗可以要求公司补偿。劳动合同期满，用人单位和劳动者之间的劳动关系终止，除法律有特别规定的情形以外，用人单位有用工自主权，有权不续签劳动合同。用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准为，按照劳动者在本单位工作的年限
2020.05.05 123
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签订劳动合同后，公司不续签怎么赔偿
续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、
2022-07-09 15,340 -
订的合同，到期后不续签能要求赔偿吗
以劳动合同为例，劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员
2022-04-23 15,340 -
公司不续签劳动合同，能否要求赔偿
1、首先要区分合同到期后您是否还继续在公司工作，如果还继续工作但公司不续签的，您可要求支付双倍工资，还可要求解除劳动合同且要求公司支付经济补偿金。 2、如果已经不在公司继续工作了，则要看您是否具备签
2022-03-25 15,340 -
公司不续签劳动合同，能否要求赔偿
1、首先要区分合同到期后您是否还继续在公司工作，如果还继续工作但公司不续签的，您可要求支付双倍工资，还可要求解除劳动合同且要求公司支付经济补偿金。 2、如果已经不在公司继续工作了，则要看您是否具备签
2022-03-27 15,340
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00:47
合同到期不续签公司怎么赔偿合同到期不续签公司的，无需赔偿。劳动合同到期后，用人单位可以选择不续签的，不属于违反法律的规定，无需向劳动者支付赔偿金，只需要按照相关规定支付经济补偿金，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，其
2,061 2022.04.17 -
01:12
公司不续签合同是否有赔偿公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用
831 2022.06.06 -
01:02
公司不与员工续签合同怎么赔偿劳动合同到期公司不续签，应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
2,679 2022.05.11
