没有续签劳动合同，公司辞退员工，员工可以要求双倍赔偿金的情形有
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员工没有签劳动合同被公司辞退有赔偿，具体如下：需要对未签劳动合同的员工支付双倍工资的赔偿，最多赔偿11个月。公司辞退员工是否需要支付赔偿，需要视情况而定：如果公司辞退员工属于无过失辞退，或者属于经济性裁员的，需要向员工支付经济赔偿金。如果公司辞退员工属于过失性辞退的，无需向员工支付经济赔偿金。如果公司属于违法辞退员工的，需要按照经济补偿金二倍标准支付赔偿金。
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公司没有签署劳动合同辞退员工的要如何赔偿该员工公司没有签署劳动合同辞退员工的，首先应当自用工满一个月其支付员工的双倍工资，最多支付十一个月。其次如果符合支付经济补偿金的情形的，则辞退员工的需要按照以下标准赔偿员工补偿金： 一、劳动者在单位工作每满一年，支付一个月的工资作为经济补偿金。
2020.12.19 226 -
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公司没有签劳动合同辞退员工赔偿金是多少1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
2020.11.20 183
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公司没有签劳动合同可以要求员工赔偿双倍工资吗
可以，应当拿12个月工资标准的未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资，及6个月工资标准的违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时
2022-02-28 15,340 -
员工没有签劳动合同，辞职后可以要求公司赔偿双倍工资吗
劳动者口头辞职是没有法律效力的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资
2022-05-06 15,340 -
公司没有跟员工签订劳动合同，员工可以要求公司赔偿双倍工资赔偿吗
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等； 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（
2022-03-05 15,340 -
没有签劳动合同辞职的公司辞退员工应要求双倍工资吗
1，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资； 2，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
2022-02-16 15,340
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公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,448 2022.04.17 -
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公司辞退员工有赔偿吗公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
6,461 2022.04.17 -
01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
2,357 2022.04.17
