签了两份劳动合同会不会违法？
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原则上不可以同时和两个单位建立劳动关系，签订合同。否则，用人单位可以解除劳动合同。 如果单位同意(必须有人事部门或总经理签字同意)，也可以与另一个单位签订合同，要不影响现单位工作，要把真实情况告知两个单位。
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签两份劳动合同违法吗违法。一个人，只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者既已与一家企业签订了劳动合同，就必须承担为企业工作的义务。
2020.09.08 125 -
签两份劳动合同违法吗签订两份劳动合同是违法的，法律不允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系。根据我国有关法律法规，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者用人单位拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系。如果劳动者严重违法公司或者企业
2022.04.12 5,410 -
不签劳动合同会违法吗不签劳动合同是违法的，用人单位应该在用工后的一个月内与劳动者签订劳动合同，而且必须是书面的。如果超过一年都不与劳动者签订劳动合同的，则默认为双方已订立无固定期劳动合同。用人单位不能以没有签订劳动合同为由，任意地辞退员工，即便辞退，也必须按照
2022.04.12 5,872
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签了两份劳动合同违法吗？
同时签订两份劳动合同是违法的，法律不允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系。根据我国相关法律法规的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者用人单位拒不改正的，用人单
2023-07-11 15,340 -
签了两份劳动合同就违法了吗
需要具体情况具体分析。比如，同时和两个单位签劳动合同,违反劳动法吗根据《劳动合同法》的规定：第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连
2022-05-02 15,340 -
签了两份劳动合同是否违法
1.对同时签二家劳动合同，法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职，否则签订劳动合同的单位可
2023-01-19 15,340 -
签两份劳动合同会不会查出来
1、会的，同时签订两份劳动合同是违规行为。 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位的规章制度的； (3)严重失职，营私
2022-11-03 15,340
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01:12
签了劳动合同直接走人会怎么样签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动
3,219 2022.04.17 -
01:06
试用期不签订劳动合同违法吗试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果不签订劳动合同，员工可以和用人单位进行协
581 2023.01.04 -
00:56
企业用人不签劳动合同违法吗企业用人不签劳动合同属于违法情形，需要承担相应的法律责任。因为《劳动合同法》对用人单位在用人时与员工签订合同的相关行为，做出了具体的规定。《劳动合同法》第八十二条即规定了，用人单位不与员工订立书面劳动合同的法律责任。第八十二条具体规定的是，
3,123 2022.04.17
