哪些企业需要孕期或哺乳期解除劳动合同
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《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳动部1995年8月4日发布）34.除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。劳动办公厅对〈关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示〉的复函》明确规定：“孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的，可以辞退。”由此可见，女职工在怀孕后，用人单位并非绝对不能解除合同，若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可以与其解除劳动合同。但要提醒用人单位注意的是：企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。
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劳动者在哺乳期被解除劳动合同，如果属于过失性辞退的，劳动者不能要求赔偿；属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；属于违法辞退的，劳动者不要求继续履行劳动合同，可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果不符合过失性辞退或者双方协商一致的情形，企业不能主动与哺乳期内的职工解除劳动合同。法律已经明确规定，如果员工是处在哺乳期的，用人单位不得随意与该员工解除劳动合同，所以如果企业强行解除劳动合同的，员工也可以要求继续履行合同，或者要求其支付赔偿金。
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哺乳期要怎么解除劳动合同劳动者在哺乳期内如果有下列过错的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；依法被追究刑事责任的；其他。
2020.03.09 140 -
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2020.08.24 100 -
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2020.11.02 202
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2022-07-07 15,340 -
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如果不符合过失性辞退或者双方协商一致的情形，企业不能主动与哺乳期内的职工解除劳动合同。法律已经明确规定，如果员工是处在哺乳期的，用人单位不得随意与该员工解除劳动合同，所以如果企业强行解除劳动合同的，员
2023-05-10 15,340 -
哺乳期企业可以解除劳动合同吗？
除哺乳期内的职工存在以下情形之一的，企业不能单方面与其解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本企业的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的；严重违反企业的规章制度的；被依法追究
2022-07-02 15,340 -
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孕期和哺乳期用人单位不能在没有法定理由情况下，单方解除劳动合同。但如果用人单位与员工协商解除劳动合同或员工主动单方解除劳动合同，不受孕期限制。如果是协商解除劳动合同，无论是否怀孕，应当支付经济补偿金；
2022-01-25 15,340
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哺乳期劳动合同到期怎么办哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》，有下列六种情形的，用人单位不能终止合同，应当将到期合同延续至相关情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在
2,511 2022.04.17 -
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哺乳期解除合同赔偿多少首先需要注意的是，根据我国劳动合同法的规定，在女职工怀孕或者哺乳期间，用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同，或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外，用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为，女职工可以要求单位支付
1,054 2021.04.25 -
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企业解除劳动合同补偿的标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
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