解除劳动合同的合同违约金是多少
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员工申请解除就业协议是不需要支付违约金的。虽然学生是不能和单位建立劳动关系，但是实习生离职也可参照《劳动合同法》执行。 1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。 2、依据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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解除劳动合同违约金情况如下： 一、劳动者提前30日，试用期提前3日通知用人单位提出解除劳动合同，用人单位不支付经济补偿，劳动者也不需要交违约金； 二、依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，劳动者不但不需要交违约金，用人单位应当支付经济补偿金；等等。
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解除劳动合同违约金一般是多少解除劳动合同的违约金数额是按照用人单位与劳动者的约定来计算。例如劳动者违反服务期约定的，就需要按约定来支付违约金，但支付的数额不得超过用人单位提供的培训费用和劳动者在服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金是指当事人在合同中约定或者由法
2022.05.13 302 -
已经解除劳动合同违约金是多少解除劳动合同的违约金按照用人单位与劳动者的约定来计算，例如劳动者违反服务期约定的，就需要按约定来支付违约金，但支付的数额不得超过用人单位提供的培训费用和劳动者在服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2020.10.16 130 -
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劳动合同解除的违约金是多少
员工申请解除就业协议是不需要支付违约金的。虽然学生是不能和单位建立劳动关系，但是实习生离职也可参照《劳动合同法》执行。 1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以
2022-03-25 15,340 -
解除劳动合同的违约金是多少
一、劳动者提前30日，试用期提前3日通知用人单位提出解除劳动合同，用人单位不支付经济补偿，劳动者也不需要交违约金; 二、依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，劳动者不但不需要交违约金，用人单
2023-02-19 15,340 -
劳动合同解除违约金是多少？
用人单位可以与劳动者约定违约金，但仅限于两种情形： 一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
2022-07-06 15,340 -
合同解除违约金是多少合同解除违约金是多少
合同不约定违约金，对方违约时不可以要求支付违约金。是否采用违约金这一补救办法，必须是由合同当事人事先在合同中明确约定，否则，当事人一方无权要求违约方支付违约金。 （1）违约金小于损失，可要求增加。（守
2022-08-16 15,340
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什么是违约解除劳动合同违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
1,783 2022.04.15 -
00:57
劳动合同怎么解除不算违约劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不
1,933 2022.05.11 -
01:15
违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
5,114 2022.04.15
