劳务派遣公司可以接受签订2年的劳动合同吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳务合同和劳务派遣合同都是依法建立的劳动关系保护契约，都能起到对劳资双方的权利与义务的约束作用。但相对而言，劳动者还是与用人单位建立劳动合同关系对劳动者更有利。
-
内退员工可以和劳务派遣公司签订劳动合同吗?不能，即便是内退，该员工的劳动关系还在原单位。但可以和其他单位签订劳务合同。劳动合同和劳务合同是两个决然不同的概念。劳动合同牵涉到工龄、保险、人事关系等，但劳务合同不涉及。双重劳动关系不利于劳动者的保护，会破坏或损害社会经济秩序。如果承认双
2020.08.24 180 -
劳务派遣公司应与被派遣劳动者签订劳务派遣公司与派遣员工要签订劳动合同。劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣公司属于用人单位，企业公司只是用工单位，因此劳务派遣公司与派遣员工都要签订劳动合同
2020.12.17 1,929 -
-
劳务派遣公司可以和工人签订劳动合同吗
劳务派遣公司应当和工人签订劳动合同，因为无论什么形式都不影响工人与派遣公司间劳动关系的成立，即派遣公司与工人均符合劳动合同关系主体条件，且从事的工作和时间、地点也符合劳动合同要求。是否参加保险，是法律
2022-01-10 15,340 -
劳务派遣公司可以签订劳务外包合同吗
劳务派遣性质的公司随着劳动合同法的颁布，成立的越来对多，同时劳务派遣合同也越来越多，但是劳动合同法对于劳务派遣公司及劳务派遣合同有明确的规定。第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资
2022-10-06 15,340 -
劳务派遣可以与派遣单位签订劳动合同吗?
劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系（劳务合同），不是劳动合同关系，双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同，已经属于派遣公司的员工，不需要也不应该与
2022-10-07 15,340 -
劳务派遣公司签订劳动合同最短几年？
劳动合同法第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派
2022-10-07 15,340
-
01:09
劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方
4,980 2022.04.15 -
01:04
劳动派遣合同坑人吗劳动派遣合同一般不坑人。但是签订劳务派遣合同时注意以下事项： 1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； 2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同； 3、劳务派遣合同规定，劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳
7,281 2022.04.17 -
00:54
劳务派遣用工与劳动合同用工的区别劳务派遣用工与劳动合同用工，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同； 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块
3,570 2022.04.17
