员工离职扣绩效工资违反劳动法吗
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绩效工资由用人单位规章制度规定，法律没有强制规定，按规章制度扣绩效工资的不违法。绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬。
绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
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克扣员工绩效工资违法吗首先要看劳动合同内薪资结构的组成部分是否有绩效工资，如果公司在劳动合同内有关于绩效工资的约定，那么公司确实是可以通过用绩效考核没达标的方式来克扣员工的绩效工资，但如果合同内没有约定绩效工资，那公司以绩效没达标克扣工资的行为是不合法的。
2020.04.14 800 -
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不发绩效工资违反劳动合同法吗公司不发绩效工资违法。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。法律并没有对绩效工资做强制性规定；具体要看公司与劳动者之间的约定。
2020.11.04 1,053
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绩效扣工资是否违反劳动法
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向
2022-07-24 15,340 -
员工离职扣绩效违法吗
绩效奖金在离职的时候扣除也不能说一定不对，具体的看公司的规定如何。 绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。
2022-11-14 15,340 -
员工试用期离职扣20% 工资违反劳动法吗
员工试用期离职扣20%工资，除非劳动者给用人单位造成了经济损失，否则用人单位扣工资的行为是违法的。只有劳动者给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位才可以要求赔偿的。法律依据如下：《工资支付暂行规定》
2022-10-08 15,340 -
员工离职扣绩效工资合法么
绩效工资是奖金的另一种称呼，是指单位在基本工资之外额外支付的工资，所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。是否合法应由以下因素决定：1、关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过，
2022-04-10 15,340
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00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,389 2022.05.11 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,227 2022.04.17 -
00:53
完不成任务扣绩效工资合法吗完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支
14,104 2022.05.11
