劳动合同解除可以多支付吗
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解除劳动合同经济补偿金，用人单位愿意多支付是可以的。 解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况： 1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。 2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等； 3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动合同解除，工资用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。 但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。
公司可以不支付补偿解除劳动合同，但是必须是劳动者出现以下的情形，具体是： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。
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可以要求支付劳动合同解除违约金吗解除劳动合同违反服务期约定或者竞业限制约定的，需要支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制约定的，违约金由用人单位与劳动者协商确定。
2020.12.08 207 -
解除劳动合同要支付违约金吗一般情况下，解除劳动合同不需要支付违约金，但劳动者违反服务期约定解除劳动合同，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2020.05.02 180 -
解除劳动合同支付违约金合理吗解除劳动合同一般情况不需要付违约金，除非是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2020.10.19 136
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单位支付职工劳动报酬劳动者不支付可以解除劳动合同吗
依据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付或者提供劳动条件的，劳动者可以随时提出解除劳动合同。但对于不足额支付费，是否可以视为未按约支付劳动报酬，未作出
2022-04-15 15,340 -
劳动合同解除工资多久支付
劳动合同解除，工资用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。 但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。
2022-05-17 15,340 -
劳动者可以可以立即解除劳动合同不支付违约金吗?
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即
2022-04-03 15,340 -
单位不足以支付工资可以解除劳动合同吗
依据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付或者提供劳动条件的，劳动者可以随时提出解除劳动合同。但对于不足额支付费，是否可以视为未按约支付劳动报酬，未作出
2022-03-30 15,340
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不付款可以解除合同吗不付款可以解除合同。根据《民法典》第563条第一款第二项的规定，不付款属于当事人以自己的行为，表示了不履行主要的债务或者延迟履行主要债务，那么此时另一方当事人可以在合理的期限内提醒该当事人付款，如果该当事人仍不付款的话，另一方当事人就可以解
3,784 2022.04.15 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,204 2022.04.17 -
00:52
不付租金甲方可以解除合同吗不付租金可以解除合同。不付租金属于《民法典》第563条第一款第二项的规定，即当事人以自己的行为表示了不履行主要的债务或者延迟履行主要债务。那么此时，甲方可以在合理的期限内，要求其付租金，如果租房人仍不付租金的话，甲方就可以解除合同。合同一方
2,101 2022.04.15
