停工留薪期内的工伤职工可以享受以下待遇吗
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对于“停工留薪期”，在《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第33条中有如下描述：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。” 从以上的规定可以看出，《条例》对于停工留薪期的期限如何界定和具体待遇，并没有作出明确界定。
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停工留薪期内工伤职工享受的待遇是：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工发生工伤或者惠职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间可以享受以下停工留薪期待遇 (1)停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。 (2)职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资福利待遇包括:基本工资、奖金。津贴等其他福利，用工单位不能只发基本工资。 (3)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 (4)工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。 (5)工伤职工停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
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工伤停工留薪期可以享受什么待遇？工伤职工在停工留薪期可以享受下列待遇：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就是说在停工留薪期，劳动者不需要工作就可以获得平时的收入。但是停工留薪期一般不超过12个月。
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工伤停工留薪期可以享受什么待遇工伤停工留薪期可以享受的待遇：在工伤停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就是说在停工留薪期，劳动者不需要工作就可以获得平时的收入。但是停工留薪期不超过12个月。
2020.08.16 137 -
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2020.10.11 252
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工伤职工在停工留薪期内可以享受哪些待遇?
1、停工留薪期内工伤职工享受的待遇是：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重
2022-06-11 15,340 -
工伤职工在停工留薪期可以享受哪些待遇
根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定，职工发生工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间可以享受以下停工留薪期待遇： （1）停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。 （2）职工在停工留薪期
2023-03-06 15,340 -
工伤停工留薪期可以享受什么待遇
根据《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况
2023-03-02 15,340 -
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工伤停工留薪期原工资福利待遇不变,包括奖金的。 1、治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位
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工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
2,167 2022.05.11 -
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