单位未在职员工申请工伤认定应该怎么做
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据《工伤保险条例》，用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 符合《工伤保险条例》“第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”的规定。而申请做工伤认定，需要按照《工伤保险条例》第十七条的规定，由单位在事发后30天内，受伤者或家属在事发后1年内用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。，并在伤情相对稳定时，申请做劳动能力鉴定(即伤残鉴定)，然后根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。
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单位未申请工伤认定应向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤。认定为工伤的法定情形有七种：因工作原因受到事故伤害的；从事与工作有关的准备或最终工作受到事故伤害；因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；<&因工作原因受伤或事故下落不明；上下班途中受到交通事故非主要责任；认定为工伤的其他情形。
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2020.06.20 149
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用人单位没有申请工伤认定，工伤职工可以申请。根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区人社局提出工伤认定申请。用人单位未按规定提
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