劳动争议的争议应该向哪个部门申请劳动仲裁
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当事人申请劳动争议仲裁,根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。 级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。目前县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。 部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。 如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由职工当事人工资关系所在地(即向职工发放工资的单位所在地)的仲裁委员受理。
下列劳动争议可以申请劳动仲裁:因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
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劳动争议向哪里申请仲裁
劳动者或用人单位向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁;若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2020.05.13 141 -
哪些劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
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2020.03.28 234 -
劳动争议可以申请仲裁吗劳动争议仲裁
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2020.07.08 287
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劳动争议该向什么部门申请仲裁
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2021-10-18 15,340 -
劳动争议应该向哪里申请仲裁?
1、当事人可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议。 2、如果双方当事人分别向上述仲裁委提请仲裁的,则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会负责管辖。
2022-07-20 15,340 -
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2022-03-08 15,340 -
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2022-02-14 15,340
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劳动争议仲裁时效
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3,605 2022.04.17 -
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4,885 2022.04.17