年假不休是否申请支付补偿的时间
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劳动者不休婚假，公司并不需要支付补偿，但如果劳动者休假的，则公司也不能因为员工休婚假而克扣员工的工资。因为在《劳动法》等法规中有明确规定，劳动者在婚假期间，公司必须按照劳动合同规定的标准支付工资，个人选择不休婚假的，公司也无需补偿。
如果不休婚假单位不会给予额外补偿。国家规定员工在休婚假期间，用人单位不得克扣其工资，但未针对员工未休婚假的工资补偿标准进行明确规定。
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未休年休假是否应支付三倍工资用人单位未安排劳动者休年假且劳动者同意，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2020.11.07 125 -
未休年休假是否要支付三倍工资如果用人单位因自身原因未安排劳动者休年假且劳动者同意，对职工应休未休假的天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假有5天；已满10年不满20年的，年休假有10天；已满20年的，则
2020.11.07 121
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职工休年休假时，职工可以请求单位支付带薪年休假期间的工资补偿吗
我在一家民办非企业单位工作，最近想请一个星期的年休假跟朋友外出旅游，但单位领导不同意，理由是我们这样的单位不执行劳动法律法规。请问有这样的说法吗？社区咨询小组成员解答：《职工带薪年休假条例》已从200
2022-02-27 15,340 -
支付未休年休假折算工资的请求时效
劳动者要求用人单位支付未休年休假折算工资的仲裁时效适用一年的时效规定，从次年的1月1日起计算。经劳动者同意跨年度安排年休假的，顺延至下一年度的1月1日起计算;劳动关系解除或者终止的，该年度的未休年休假
2022-05-11 15,340 -
未休年休假期间是否可以支付三倍工资
因为单位的原因，不能休年假时，对于应休未休的年休假天数，应当支付三倍工资。 根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个
2022-07-15 15,340 -
公司不给年休假，应该支付哪些补偿
员工应休年假，用人单位应当按照员工工资的300％进行补偿。员工累计工作年限一年不到十年的，年假五天。累计工作年限已满十年不满二十年的，年假十天。累计工作年限为20年的年假为15天。
2021-11-01 15,340
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00:52
欠钱不还怎样申请支付令欠钱不还申请支付令的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。申请支付令的条件，具体如下： 1、债权人与债务人没有其他债务纠纷的； 2、支付令能够送达债务人的。 申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。人民法院受理
3,352 2022.04.17 -
01:14
法院支付令申请条件法院支付令申请条件：1、有权提起督促程序的，只能是债权人。债权人有权向人民法院申请发布支付令，通过督促程序促使债务人履行债务；2、请求债务人给付金钱或有价证券；3、请求给付的金钱或有价证券已到期且数额确定，并写明了请求所根据的事实和证据；4
1,285 2022.05.13 -
00:56
一年有几次申请低保的时间一年有一次申请低保的时间。并且是集中办理。出现恶劣特殊情况的，那么可以单独一人办理。所需要递交的材料有：申请书、户口薄复印件，以及户主身份证复印件，向所在村居委提出申请。也需要让村居委入户调查，乡镇审查、县民政局审批。低保是指，因家庭成员存
4,829 2022.05.11
