六级工伤能不能解除劳动合同
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工伤一级不能解除劳动合同，但在规定的医疗期满后可以解除。职工因工致残被鉴定为一级伤残的应当保留劳动关系，退出工作岗位时可以领取一次性伤残补助金、标准为27个月本人工资，同时可以按月领取伤残津贴、标准为本人工资的90%，不得低于当地最低工资标准。
工伤一级不能解除劳动合同。职工因工致残被鉴定为一级伤残的，应当保留劳动关系，退出工作岗位，并领取一次性伤残补助金，标准为27个月本人工资；按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%，不得低于当地最低工资标准。
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工伤能不能解除劳动合同职工工伤除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.08.21 141 -
工伤能不能解除劳动合同？不能。工伤期间，您可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。您在公司上班期间受伤，属于工伤。如果您在工伤认定中确认您丧失或者部分丧失劳动能力的，那么您工作的公司不能和您解除劳动合同。如果公司辞退您，您可以根据工伤认定决定书，要求公司赔
2020.09.15 219
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六级工伤能否解除劳动合同？
工伤六级只能你主动解除合同，单位不能解除 如果你解除合同，按解除时当地社保局规定，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金 《工伤保险条例》 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、
2022-04-03 15,340 -
六级工伤能不能解除合同
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：? （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；? （二）保留与用人单位
2022-11-09 15,340 -
工伤七级能不能解除劳动合同?
工伤七级，劳动者要求解除劳动合同关系的，用人单位可以解除劳动合同关系，并根据工伤保险条例，进行一次性的伤残就业补偿和一次性的医疗补偿等。参照《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤
2022-03-26 15,340 -
工伤十级能不能解除劳动合同
根据有关规定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的劳动者，法定的医疗期为三个月；五年以上的为六个月。但能否解除合同还要看你是否属于工伤或者职业病。患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧
2022-05-07 15,340
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,187 2022.05.13 -
01:16
协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
5,023 2022.04.17 -
00:57
六级工伤能赔几十万六级工伤具体可以赔偿多少钱，要根据实际情况来确定。职工被认定为六级伤残后，可以先获得一次性伤残补助金，通一次性伤残补助金常相当于十六个月的本人工资。如果六级伤残员工难以安排工作，那么用人单位会按月发放伤残津贴，六级伤残的津贴一般是百分之六十
1,652 2022.04.17
