2016年女职工产假如何规定
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女职工的生育假2016年的规定是什么的回答如下：女方产假规定顺产产假 98天(含产前15天)，领取《独生子女优待证》增加35天。晚育假期 98天基础上增加15天，也就是113天。晚婚晚育标准生育多胞胎每多生育一个婴儿98天基础上增加15天难产产假剖腹产、III度会阴破裂：98天基础上增加30天;吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。流产假怀孕不满2个月(包含2个月)15天怀孕不满4个月30天;怀孕4个月以上(包含4个月)42天;怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天[7]流产产假《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
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关于女职工的产假有下列规定：女职工生育时享受98天的产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，可休15天的产假；怀孕满4个月流产的，休42天的产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，能够增加产假15天。
关于女职工的产假有以下规定：一般有98天，其中产前可以休假15天；女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；女职工的医疗费用按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，依法由生育保险基金支付；其他。
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女职工的产假如何规定的女职工的产假规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；女职工医疗费用按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，
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