解除劳动合同的补偿金一般有哪些
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劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付,劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳费,劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的; 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的; 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的; 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的; 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的; 11、法律、行政法规规定的其他情形。
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关于解除劳动合同的经济补偿规定:如果单位具有依法进行裁员或者无过错性辞退劳动者等情形的,应当支付给劳动者经济补偿。用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金等。
解除劳动合同补偿在本单位工作的年限支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿,经济补偿最高支付年限不得超过十二年,月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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解除劳动合同有哪些补偿
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2022-05-05 15,340
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4,977 2022.04.15 -
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2,582 2022.05.11 -
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