单位未进行劳动合同的履行怎么处理
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合同可以被认定为无效或者部分无效。根据《劳动合同法》第二章劳动合同的订立第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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处理单位不履行合同的方式是：要求其承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人不履行金钱债务的，对方可以请求其支付。法律上或者事实上不能履行的，当事人可以解除合同，要求违约方赔偿损失。
单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资； 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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用人单位不履行劳动合同怎么办用人单位不履行劳动合同的维权方法： 1、首先和单位进行协商，协商不成在采取其他维权方法。 2、去当地劳动行政监察部门投诉，或拨打热线12333。 3、去人力资源与社会保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。 4、去当地法院打劳动官司。
2020.11.06 265 -
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合同未履行怎么处理合同生效未履行有三种选择： （一）应当承担继续履行； （二）采取补救措施； （三）赔偿损失等违约责任。 根据法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2021.01.01 181
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单位没有履行劳动合同，劳动合同应该怎么处理？
合同可以被认定为无效或者部分无效。根据《劳动合同法》第二章劳动合同的订立第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者
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施工单位未按合同履行合同怎么处理
依据我国相关法律的规定，建设单位与施工单位签订施工合同后，施工单位要按合同的约定完成工程的施工工作，施工单位不按施工合同约定执行的，是属于合同违约的情形，建设单位可以要求施工单位按合同约定施工，造成损
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2022-05-08 15,340 -
未履行合同怎么处理
未履行合同的，按照合同约定承担违约责任，合同没有约定的，可以解除合同，并要求违约方赔偿损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。
2022-05-22 15,340
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未履行合同怎么处理根据合同法的规定，合同订立后，双方应当按照约定履行自己的义务。因此在合同履行过程中，如果对方拒绝履行合同约定的义务的，这时候根据合同履行的情况，被违约一方可以主张先履行抗辩权、同时履行抗辩权和不安抗辩权，要求对方继续履行。如果对方坚持毁约的
1,097 2022.04.17 -
01:04
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动
3,480 2022.04.17 -
01:12
合同未履行怎么起诉合同未履行，当事人也可以向人民法院提起诉讼，具体来说，当事人应当向具有管辖权的人民法院提起诉讼。如果双方对管辖法院有所约定的话，当事人应当按照合同的约定，向约定的管辖法院起诉。如果当事人没有约定的话，根据我国民事诉讼法第二十三条的规定，当事
1,276 2022.05.11
