工作一年了被辞退工资合法吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位有此行为，劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。
-
工作满一年被辞退了,年假怎么算累计工作年限仅满一年的不享有年休假。职工连续工作一年以上的，享有带薪年休假。满一年不满十年的，年休假5天。职工享有年休假是从累计工作年限第二年开始享有，第二个年度享有5天连休假。但职工现在累计工作年限仅满一年被辞退，并不享有年休假。
2020.06.12 669 -
-
工作一年被辞退，公司该怎么辞退职工如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年，经济补偿金是2个月工资。如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合
2020.01.21 430
-
工作一个月被辞退了工资合法吗
不合法。用人单位不得无故拖欠工资，如果拖欠，除应全额支付外，还应当给付补偿金。建议向劳动监察大队反映或者申请劳动仲裁。 合同未到期用人单位不得无故解除劳动合同，否则支付经济赔偿金。经济赔偿金的数额为经
2022-01-19 15,340 -
工作一年多了被辞退
你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付你工资，如果没有签订劳动合同，你还主张双倍工资和补缴社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了，便丧失了胜诉权。 根据你目前提供
2022-01-22 15,340 -
工作一年后被辞退合理吗
根据劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
2022-03-19 15,340 -
工作一年被辞退
请问您有没有签订劳动合同？公司有没有为您购买社保？请问您具体是犯的什么错误？严重吗，您公司的员工手册离有没有相关的规定？如果没有的话您老板是不能解除劳动关系的，否则的话您可以主张经济赔偿。 现在你那边
2022-03-23 15,340
-
01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
10,705 2022.05.11 -
00:58
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
8,103 2022.04.17 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,617 2022.05.11
