产假期间劳动合同怎么解除
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女职工在孕期、产期、哺乳期的，可以主动解除劳动合同，用人单位也可以通过过失性辞退解除劳动合同。除过失性辞退外，用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
产假期间解除劳动合同，除过失性辞退外，应当按经济补偿标准的2被支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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产假期间可以解除劳动合同吗？如果女职工在孕期、产期、哺乳期的，可以依法主动解除劳动合同，用人单位也可以通过过失性辞退解除劳动合同。除过失性辞退外，用人单位单方面解除劳动合同的属于违法解除，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2020.09.08 110 -
产假期间可以劳动合同解除吗依我国法律规定，如果妇女在产假期间严重违反了单位的管理规定，或者依法被追究刑事责任的是可以被用人单位解除劳动合同的；其他情况则依法不能解除劳动合同。
2020.08.03 153 -
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产假期间劳动合同解除怎么办
劳动合同到期，劳动者处于产期内的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济补偿金，每满一年
2022-10-11 15,340 -
产假期间能解除劳动合同吗
如果女职工在孕期、产期、哺乳期的，可以依法主动解除劳动合同，用人单位也可以通过过失性辞退解除劳动合同。除过失性辞退外，用人单位单方面解除劳动合同的属于违法解除，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2022-05-22 15,340 -
产假期间，能解除劳动合同吗
产假后调岗用人单位应该与劳动者协商一致，或者劳动者产假后无法胜任目前岗位的工作，则用人单位可以为其调整岗位。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定
2022-05-07 15,340 -
产假期间解除劳动合同必须在产假期间吗
产假后调岗用人单位应该与劳动者协商一致，或者劳动者产假后无法胜任目前岗位的工作，则用人单位可以为其调整岗位。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定
2022-05-08 15,340
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01:39
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或
1,483 2022.04.17 -
01:05
无固定期限劳动合同怎么解除要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动
1,099 2022.04.25 -
01:03
解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,383 2022.04.17
