无期限合同解除赔偿标准具体标准
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解除无固定期限合同的赔偿标准是，如果是公司与员工协商一致解除的，公司需按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，如果员工在该公司工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，按半个月的工资来计算经济补偿。
解除无期限劳动合同赔偿标准有两种方式，一是协商解除，按劳动者的工作年限满一年支付一个月的工资标准，二是单位违法解除合同，需支付两倍经济赔偿金。 1、协商解除补偿标准。 2、用人单位单方面解除或违法终止劳动合同补偿标准。
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无固定期限合同解除赔偿标准？无固定期限合同解除后，用人单位应当支付赔偿金的，应当向劳动者支付双倍经济补偿金作为赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七
2020.04.18 224 -
无期限劳动合同解除赔偿标准如果用人单位与劳动者协商一致解除或者终止劳动合同，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人
2020.05.28 349 -
无固定期限合同解除赔偿标准有两种情形，第一是协商解除补偿标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资经济补偿。第二是用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合
2022.04.12 1,674
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解除无期限劳动合同赔偿的具体标准
1、解除无期限劳动合同赔偿标准有两种方式： （1）一是协商解除，按劳动者的工作年限满一年支付一个月的工资标准. （2）二是单位违法解除合同，需支付两倍经济赔偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合
2022-11-15 15,340 -
无期限合同解除具体赔偿标准是怎样
1、如果合法解除合同的话，按《劳动合同法》第四十七支付经济补偿金的，如果违法解除合同的话，按《劳动合同法》第八十七条规定支付经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在
2022-04-21 15,340 -
无限期合同解除赔偿标准
1、无限期合同辞退赔偿标准需要根据劳动者在该单位的工资年限进行计算。劳动者工作了10年，用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按
2022-11-10 15,340 -
具体什么是解除无期限劳动合同赔偿标准
用人单位应当支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2022-06-11 15,340
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01:13
解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,529 2021.04.25 -
01:01
解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,817 2022.04.17 -
01:09
无合同用工赔偿标准无合同用工赔偿标准是：从第二个月起，支付两倍工资，被辞退的，需要支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者从未和用人单位签订劳动合同的，满一个月的次日起制作二倍工资，最多11个月，并补签合同。劳动者还可以根据《中华人民共和国
2,802 2022.04.17
