-
工作13年被辞退应得多少赔偿
13年老员工被辞退,当公司强制解除劳动合同时,是属于公司违约的情况,需要支付24个月的工资,也就是每工作一年支付2个月的本人工资(双倍工资上限为12年);当公司协商解除劳动合同时,需要支付12个月的工资,也就是每工作一年支付1个月的本人工资
2020.03.13 1,174 -
13年老员工被单位辞退赔偿标准
13年老员工被辞退赔偿标准按照相关法律的规定,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者工作13年被用人单位解除劳动合同的,因为最高不得超过12年,所以可以获得12个月的工资补偿。工资的标准是离职前十二个月平均工资。
2020.05.03 318
-
工作13年被辞退如何补偿
用人单位无故解除工作13年的劳动者的劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付26个月工资的赔偿金。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请
2022-03-15 15,340 -
工作13年被辞退怎么赔偿
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了13年,用人单位应当支付26个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳
2022-03-15 15,340 -
工作13年被辞退赔偿多少
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了13年,用人单位应当支付其26个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按
2022-02-13 15,340 -
工作13年被辞退,怎么赔偿
单位辞退你的原因是什么?如果有证据证明你在工作中存在过错而给予辞退,则单位不需支付任何经济补偿。如果是工作过错以外的原因给予辞退,则依据我国《劳动合同法》的相关规定,应当支付根据你的工作年限计算的经济
2022-04-18 15,340
-
00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金,应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退,可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法,员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
4,098 2022.06.22 -
01:01
公司未签合同被辞退如何赔偿
公司未与员工签订书面的劳动合同,然后辞退员工,公司应当向员工支付相应的工资作为赔偿。具体来说,根据我国劳动合同法第82条的规定,没有在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同的公司,应当向劳动者每月支付两倍的工资,作为没有签订书面劳动合同的赔偿
1,949 2022.05.11 -
01:01
企业辞退员工如何赔偿
企业辞退员工的情形可以分为三种,第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的,按照一年计算。不满六个月的,则向劳动者支
6,071 2022.04.17