劳动争议仲裁后多久可以强制执行
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
一、执行期限 1、被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结；非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。但中止执行的期间应当扣除。 2、有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的，应当在期限届满前5日内提出。” 3、如超过六月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责成原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。 二、执行方式 针对被执行的财产，人民法院在执行中可采取冻结、划拨存款、提留;搜查、查封、扣押、拍卖、变卖财产;强制迁出房屋等多种方式。但人民法院在采取这些措施时，应保留被执行人及其所抚养家属的生活必要费用。 三、执行监督 当事人及利害关系人认为执行人员的具体执行不当或有错误的，有权向该执行人员所在的人民法院反映，人民法院应及时处理。 当事人及利害关系人有权要求执行人员依法履行职责，对执行人员在案件执行中的违法行为，有权向人民法院的纪检部门或其他有关部门举报或控告。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动仲裁后申请强制执行一般是立案之日起6个月内执结。被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结；非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。
经过仲裁机构的判决，劳动者的仲裁需求得到了满足，企业必须要在规定的时间里面执行仲裁的裁决结果。但到了规定时间企业依然没有行动，劳动者就想要去申请强制执行。那么，劳动仲裁判决后多久申请强制执行?仲裁裁决结果出来以后，对仲裁结果不服的，可以向当地基层人民法院提起诉讼;在15内没有起诉的，则该裁决生效。劳动仲裁裁决生效后，如果对方没有在裁决确定的的期限内自觉履行义务的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条以及《民事诉讼法》第二百二十四条第二款规定向被执行人住所地所在的法院提交书面的强制执行申请，在法院受理执行申请后，就会采取相应的执行措施，进行强制执行。因此，在仲裁裁决生效后，如果单位不履行相关义务，劳动者应及时申请强制执行。
-
劳动仲裁多久可以申请强制执行会在半个月后进行执行。当事人不服的情况下，可以向当地基层人民法院提起诉讼；十五日内没有诉讼的，裁决生效。之后对方当事人在裁决确定的期限内不自觉履行义务的，必须依照仲裁法的规定，向被执行人住所地法院申请强制执行，将采取相应的实施措施，进行强制
2020.11.27 598 -
-
劳动仲裁后申请强制执行多久一、劳动仲裁裁决书生效后单位不履行的，劳动者应当在12个月之内向法院申请强制执行。法律上目前对申请执行后多长时间进入执行，什么时候结案没有明确规定。 二、相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解
2020.02.26 248
-
劳动仲裁阶段劳动争议仲裁后多久可以申请强制执行
劳动仲裁判决后，当事人未按照裁决规定的期限履行，另一方申请强制执行的期限为两年。自劳动仲裁裁决规定的履行期限的最后一天起计算；分期履行的，自每次履行期限的最后一天起计算；自裁决生效之日起计算。
2021-12-24 15,340 -
劳动仲裁强制执行多久可以劳动争议赔偿
劳动仲裁裁决书生效后，由当地基层法院执行庭负责强制执行，一般是6个月内执行完毕。 1、只有法院执行庭有强制执行的权力；仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行； 2、执行费由对方承担
2022-04-27 15,340 -
劳动争议案件仲裁院多久可以强制执行
1、劳动争议按劳动仲裁执行的，劳动仲裁强制执行时间为两年；2、当事人应当按照规定的期限履行法律效力的调解和裁决。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法
2021-11-18 15,340 -
劳动仲裁后多久可以强制执行
申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。递交申请执行书执行员接到
2022-02-03 15,340
-
01:06
劳动仲裁强制执行流程劳动仲裁强制执行流程，具体如下： 1、申请人或者其代理律师查询，了解被申请人人的相关财产线索； 2、拟写强制执行申请书，提交到执行法院； 3、法院在7天内决定是否立案； 4、立案后，进入执行程序，查询被执行人名下的财产，采取不同的执行措施。
2,816 2022.04.17 -
00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,542 2022.04.17 -
01:04
劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,821 2022.04.17
