劳动法童工的法律规定是什么
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【法律意见】原则上用人单位是不允许招收未满16周岁的未成年人的，但是未满16周岁的少年、儿童参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性的劳动，不受关于禁止使用童工从事劳动的限制。【法律依据】国务院《禁止使用童工规定》：禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。
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童工有什么法律规定童工有下列法律规定： 1、童工是指未满16周岁，与单位或个人有劳动关系从事经济收入劳动或个人劳动的青少年、儿童。 2、16－18岁属于未成年工人。雇主可以使用，但特殊人群工种的工作不能要求童工工作。 3、国家机关、社会团体、企业事业单位、私
2022.05.11 637 -
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2020.06.20 127 -
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劳动法儿童童工的法律规定是什么
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2022-03-16 15,340 -
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2021-12-27 15,340 -
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2022-03-28 15,340 -
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2021-10-23 15,340
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5,767 2022.05.11 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
10,018 2022.05.11 -
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自首的法律规定是什么根据《刑法》关于自首的有关规定，针对犯罪分子在其犯罪之后，自动投案，并且如实供述自己的有关罪行的，属于自首行为。通常针对自首的犯罪分子，司法部门可以实施从轻处罚、或者减轻对其的处罚。其中，对于犯罪较轻的行为，可以免除对自首人员的处罚。 针
5,519 2022.04.15
