公司员工辞职后在其他公司出交通事故死亡我公司能给他提供一年内的工资单及证明他在公司工作的期限么？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
讨薪过程出事，不能认定工伤。 根据《工伤保险条例》规定： 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
公司员工能否做其他公司股东要具体情况具体分析： 1、如果只是一个公司的普通员工，在别的公司担任股东是没有限制的； 2、如果是高级管理人员，受到《公司法》及原公司章程的限制，不得自营同类业务； 3、如果是公司普通员工但与公司签订有竟业禁止协议的，不仅在位期间不得作为同行业其他公司的工作人员，在辞职后的规定时间内也不允许，当然只是作为股东则不受限制。
-
公司把员工外派到其他公司调岗属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。
2020.09.07 1,987 -
公司员工是否能做其他公司股东公司员工能否成为其他公司股东，需要具体分析。 如果只是一家公司的普通员工，在其他公司担任股东是没有限制的。 如果是公司的普通员工，但与公司签订了禁止协议，不仅在任职期间不得作为同行业其他公司的工作人员，而且在辞职后规定的时间内也不允许。当然
2022.06.17 1,819 -
还没有辞职能不能去其他公司工作不能，一个人不可以签订两份劳动合同。有此行为的，任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
2020.03.27 644
-
我在公司工作10年，现在要求我转岗至其他公司，我需要给他赔偿吗？
主动离职时没有补偿，用人单位要调岗必须经过员工同意，员工不同意的有权申请按照原岗位工作，擅自调岗属于违法行为，如果因此单位要求解除劳动合同的，属于违法辞退，员工可以要求经济赔偿。 单位违法解除劳动合同
2022-01-23 15,340 -
我在公司工作10年，现在要辞职了，公司要把我的工作资料告他合理吗
不合理，单位开除你属于违法行为。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，
2022-02-07 15,340 -
在保险公司有工号还能去其他公司工作吗
在保险公司辞职了工号没注销是不可以在别家公司工作的，劳动者只有和以前的保险公司接触劳动关系以后，才能去别的公司工作的。
2021-12-14 15,340 -
我在公司工作，但是我在公司没给交社保，我可以向其他公司要补偿吗
你在公司工作，你和公司建立了劳动关系，你和公司的纠纷属于劳动纠纷。一、根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和第八十四条的规定，公司应该自用工之日起30日为员工办理社会保险登记。公司没有为你购买社
2022-03-31 15,340
-
00:56
公司无故辞退员工怎么办公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,085 2022.06.22 -
01:07
公司破产后员工工资怎么办公司破产后，在偿还了共益债务和破产费用后还有剩余财产的，员工工资便能得到清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定可知，公司宣布破产后，由债权人或者债务人向人民法院申请进入破产程序后，成立清算组。清算组会优先清偿共益债务以及破产费用，
5,166 2022.04.17 -
01:01
公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,507 2022.05.11
