公司起诉员工该怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
如果公司是因为员工“在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的“这几种情形之一劝退员工的，没有经济补偿。用人单位按规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
公司扣员工工资该怎么办？公司扣员工工资的处理方法：可以与用人单位进行协商，对扣工资的部分进行了解，在根据签订的劳动合同决定是否属于克扣工资的情形；也可以向企业的调解委员会申请调解。
2020.12.16 189 -
公司辞退员工,员工应该怎么办公司如果是违法辞退员工，员工应该要求公司继续与其履行劳动合同或者按照双倍的经济补偿标准来支付给本人赔偿金；如果是无过错性辞退本人，则可以要求公司支付给本人经济补偿，员工在公司每工作一年可以获得一个月工资的补偿金；如果是过错性辞退的，则不能要
2022.08.11 392 -
2022年公司污蔑员工该怎样起诉2022年公司污蔑员工可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。请求用人单位承担侵权责任，在提起诉讼时，需要搜集被污蔑，损害名誉的证据，如录音录像、短信等书证和视听资料。 民事诉讼程序都有以下几点： 1、准备好民事诉讼状； 2、到具有管辖权的法
2022.07.14 783
-
公司员工进行采购，公司不认账该怎么办？该起诉员工还是起诉公司
公司员工进行采购，公司不认账该怎么办？将公司和材料员都直接列为被告，向他们两个都要，至于最后谁来具体承担这个责任，是有法院来进行判决的，直接将两个人都列为被告是可以最大限度的保护自己的利益。那么，除了
2023-01-15 15,340 -
公司被员工起诉怎么办
还可以民事起诉对方赔偿公司的损失，请问员工具体如何侵占的，具体证据有多少，转账记录等原始证据收集了么，
2022-01-21 15,340 -
怎么起诉公司起诉员工
第一百一十九条起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人
2022-04-02 15,340 -
公司业务员起诉理财公司该怎么办
视情况而定，可以看双方能否就争执问题协商解决，解决不成的只能通过诉讼解决。《刑事诉讼法》规定，公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查。《刑事诉讼法》第一百一十条，
2021-03-18 15,340
-
01:28
公司辞退员工应该怎么赔偿若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2,473 2022.04.17 -
01:07
公司破产后员工工资怎么办公司破产后，在偿还了共益债务和破产费用后还有剩余财产的，员工工资便能得到清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定可知，公司宣布破产后，由债权人或者债务人向人民法院申请进入破产程序后，成立清算组。清算组会优先清偿共益债务以及破产费用，
5,154 2022.04.17 -
01:02
公司裁员不发工资怎么办公司裁员不发工资的，劳动者可以请求劳动行政部门，责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。具体来说，劳动报酬低于当地最低工标准的，应当支付其差额部分；恶意拖欠工资，逾期不支付劳动报酬的，用人单位应按应付金，即所有的应付金额，包括被罚
2,236 2022.05.11
