五险一金在工资范围内扣除多少算正常
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工资6000，依据工资标准作为保险基数，那么五险将扣除612元（养老480加医疗120加失业12元，合计612元），公积金扣除480元（依据8%的比例进行缴纳），合计扣除1092元，剩余4908元，因为达不到扣税标准，将不进行扣税。
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6000工资扣除五险一金是多少根据我国法律规定，如果月工资6000元的话，社保大概需要交612元，公积金约为300元；还有根据2018年新出台的税法，应缴纳个人所得税约为2.64元。因此交完社保公积金和个税后，大概是5085.36元。 个人所得税是调整征税机关与自然人（
2020.08.16 946 -
工资6500扣除五险一金剩多少养老保险金：个人8%，6500*8%=520.00；医疗保险金：个人2%，6500*2%=130.00；失业保险金：个人1%，6500*1%=65.00；基本住房公积金（最低标准）：个人5%，6500*5%=325.00；共计支出：1040
2020.12.08 2,014 -
工资6500扣除五险一金多少钱五险一金和个税扣除后剩余5003.6元，以下是个人需要缴费的比例和金额：养老8% 520. 00，医疗2% 133. 00，失业0.2% 13. 00，公积金12% 780. 00，合计个人缴纳五险一金1446.00（五险一金中有两个保险，
2020.12.13 2,932
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3500工资扣除五险一金五险一金是多少钱
工资还有2975元。如果是以你实际收入投保缴费：3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金：如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。余额：
2022-11-11 15,340 -
8000工资扣除五险一金剩多少
8000工资扣除五险一金剩余工资的具体数额，提供一个缴纳比例，自己可以计算一下。五险一金的缴纳方式：是按照公司与个人的各自比例，由公司代扣的。首先，公积金的缴纳，因为各省市的缴纳比例规定不同，需要参照
2022-07-13 15,340 -
工资6000扣除五险一金多少钱
社会保险包括五险：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单
2022-04-01 15,340 -
5500工资扣除五险一金剩多少
所谓五险一金就是社保还有公积金，这些一般扣除都是30%。所以你如果工资是5500的话，拿到手应该有5000左右。5500元工资扣除五险一金和应缴纳个人所得税后约4586.40。 五险一金500×16%
2021-12-16 15,340
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00:48
4500的工资五险一金扣多少4500的工资五险一金扣除标准如下：养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%。目前养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，个人不用缴。
20,527 2022.04.17 -
01:12
五险一金怎么扣五险一金由参保单位确定缴费基数。养老缴费基数： 1、单位缴费：自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险，包括企业和机关事业单位基本养老保险，单位缴费比例。各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团养老保险单位缴费比例高于16%的，可降到
6,108 2022.04.17 -
01:20
常州五险一金最低标准常州五险一金最低标准如下： 1、住房公积金缴存基数下限是1660元； 2、社会保险缴费基数为：用人单位以全体职工工资总额为缴费基数，但人均月缴费基数不得低于2564元； 3、养老保险的月缴费基数分为1496元、4832元、2899元、256
7,495 2022.05.11
