单位借入员工不能胜任工作经济纠纷
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根据法律规定，单位应该根据劳动合同约定以及法律规定，为劳动者安排工作条件并支付劳动报酬。如果单位根据实际工作情况、相应的评判标准认为劳动者不能胜任工作的，经过对员工的培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。如果单位以员工不能胜任工作为借款，不接触劳动合同，而是把员工长期放假且不依法支付劳动报酬的，其行为违法。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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不胜任工作辞退该员工属于非过失性辞退，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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不胜任工作辞退员工有经济补偿吗不胜任工作辞退该员工要给经济补偿。法律规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2020.01.24 266 -
不能胜任工作岗位被辞有经济补偿吗？正式聘用的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同无需支付经济补偿。 首先，用人单位依据以下内容，解
2021.12.11 114 -
不能胜任工作岗位被辞有经济补偿吗只是不能胜任岗位工作被辞，公司应该给员工经济补偿金。劳动者不能胜任工作，公司需要先对其培训或者调整其工作岗位，之后发现还不能胜任工作的，这个时候才可以做辞退处理。 不过，辞退员工时得提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月
2020.04.07 166
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不胜任工作辞退该员工单位要给经济补偿吗
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2022-07-04 15,340 -
员工不能胜任工作而辞退，单位可以要求经济补偿吗
根据法律规定，单位应该根据劳动合同约定以及法律规定，为劳动者安排工作条件并支付劳动报酬。如果单位根据实际工作情况、相应的评判标准认为劳动者不能胜任工作的，经过对员工的培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工
2022-04-03 15,340 -
员工不能胜任工作岗位
按照我国法律上的规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，用人单位可以合法地单方调整： 1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要; 2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当
2022-08-04 15,340 -
员工不能胜任工作岗位被辞退有经济补偿吗
有经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经
2023-02-04 15,340
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01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
6,332 2022.04.15 -
01:14
经济纠纷合同如何写经济纠纷合同应当写明订立合同目的和其他情况，然后写明达成一致意见的具体内容、合同履行程序各事项、权利与义务以及违约责任等条款。如果当事人发生纠纷，当事人可以在自愿互谅的情况下，就已经发生的争议进行协商解决，协商达成一致意见的，需要签订和解协
883 2023.02.22 -
01:10
经济纠纷诉状怎么写民事起诉状，是公民、法人或其他组织作为民事原告在自己的民事权益受到侵害或者与他人发生争议时，为维护自身的民事权益，依据事实和法律，向人民法院提起诉讼，要求依法裁判时所提出的书面请求。发生经济纠纷，起诉状的书写方式如下： 1、写上标题“民事起
4,502 2023.01.26
