劳动者劳动伤害赔偿提出申请
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劳动工伤申请赔偿的流程如下: 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
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1、申请工伤认定，即用人单位、工伤职工及其直系亲属或者工会组织在规定的时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、劳动能力鉴定，即劳动者再伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 3、协商工伤赔偿，即向用人单位申办工伤赔偿。
劳动者受伤如果是因为第三人造成的，劳动者可以要求侵权人承担侵权赔偿。但是如果是因为工作的原因受伤的，无法要求侵权赔偿，只能依法申请工伤，之后享受工伤待遇。
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劳动者受伤能否提出侵权赔偿符合条件才可以。劳动者受伤如果是因为第三人造成的，劳动者可以要求侵权人承担侵权赔偿。但是如果是因为工作的原因受伤的，无法要求侵权赔偿，只能依法申请工伤鉴定，之后享受工伤待遇。
2021.02.05 107 -
劳动者受伤能否提出侵权赔偿？如果劳动者是因为第三人的侵权行为而受伤的，可以要求侵权人承担侵权赔偿责任。但是如果是因为在单位工作的原因受伤，与第三人无关的，无法要求侵权赔偿，只能依法申请工伤，之后享受工伤待遇。
2021.02.06 124 -
劳动者提出解除劳动合同怎么赔偿用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.05.06 352
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劳动者提出劳动合同解除申请
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2022-02-02 15,340 -
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2022-04-10 15,340 -
劳动者申请赔偿
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2023-06-25 15,340 -
劳动者怎么提出劳动仲裁的申请
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2023-07-22 15,340
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01:02
公司提出解除劳动合同怎么赔偿单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
4,872 2022.05.11 -
00:53
异地申请劳动仲裁申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定
2,546 2022.05.11 -
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劳动与劳务赔偿区别劳动与劳务赔偿的区别主要有以下几个方面： 1、劳动赔偿应当根据《中华人民共和国劳动合同法》进行确定，劳务赔偿应当根据民事法律的规定进行确定； 2、劳动赔偿一般是基于劳动合同本身的赔偿，比如用人单位违反法律的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单
1,472 2022.05.18
