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雇主工伤事故的处理有哪些情形?

2022-10-09 19:06

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吉林省在线咨询顾问团

2022-10-09回复

劳动者在工作中受到伤害的,可以分以下几种情况:1.劳务关系,就是动者与雇佣人(单位)没有签订劳动合同,或者签订的是雇佣关系的合同等,雇工在从事雇佣劳动中受伤的,雇主应当承担赔偿责任,依据最高人民法院人身损害赔偿的规定办理。2.劳动合同关系,是指劳动者与用人单位签订有劳动合同或者属于实际劳动合同关系的,劳动者在从事单位工作、准备工作、收尾工作等过程中受伤的,属于工伤,按照工伤保险条例的规定办理。要先作工伤认定、偿劳动能力鉴定,这二个鉴定作完后,才能依据相关规定计算出赔金额。

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刘沛文律师

河北嘉实律师事务所

处理工伤死亡事故合法的情形如下:立即向当地工伤保险管理机构填写工伤死亡报告,并提交工伤认定;用人单位必须为员工购买工伤保险,劳动部门受理工伤认定,符合条件的,由工伤保险基金支付一次性费用,不购买工伤保险的,由用人单位承担全部费用;用人单位未为员工购买工伤保险的,用人单位可以与死者家属协商,可以参照人身损害赔偿规定处理。

章法律师

广东律参律师事务所

认定为工伤事故的情形包括:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;其他。

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