放弃社会保险补偿协议可否解除劳动合同?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
协议解除劳动合同的补偿标准是，劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位需向劳动者支付半个月工资。
劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位需要支付一定的经济补偿，经济补偿的标准以劳动者的工作年限为准，最长支付半个月的工资作为经济补偿，最长需要支付十二年的工资，具体由劳动者在该单位工作时长确定。
-
如何协议解除劳动合同补偿劳动合同订立后，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但是在某些特殊情况下，继续履行劳动合同是不可能也没有必要的，会对一方或双方的利益造成重大损害。双方当事人依法可以解除劳动合同，但解除劳动合同必须支付一定的经
2022.04.12 903 -
协议解除劳动合同怎么补偿若是用人单位主动提出，并于劳动者协商之后解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
2020.03.16 138 -
如何协议解除劳动合同补偿《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿： （1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，
2020.06.08 128
-
劳动者自愿放弃缴纳社会保险费可否解除劳动合同?
劳动者自愿放弃缴纳社会保险费不能解除劳动合同。 依法缴纳社会保险费，是法律强制性规定，也是双方劳动合同中的约定，劳动者在订立劳动合同时不接受缴纳社会保险费的，用人单位应当不予录用；已经录用，未订立劳动
2022-04-23 15,340 -
劳动者自愿放弃缴纳社会保险费能否解除劳动合同
劳动者自愿放弃缴纳社会保险费不能解除劳动合同。 依法缴纳社会保险费，是法律强制性规定，也是双方劳动合同中的约定，劳动者在订立劳动合同时不接受缴纳社会保险费的，用人单位应当不予录用；已经录用，未订立劳动
2022-03-21 15,340 -
解除劳动合同协议书中说乙方放弃经济补偿和社保有效吗
【1】缴纳社会保险费，是国家强制性的，你们订立的合同，无效。【2】至于劳动者不要经济补偿金，是劳动者自己的自愿选择，在法律上不干涉。
2022-10-05 15,340 -
劳动者自愿放弃缴纳社会保险费可否以此为由解除劳动合同呢
1、用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，是劳动者解除劳动合同的法定理由，劳动者可以此为由解除劳动合同，但劳动者自愿放弃缴纳社会保险费，相当于与用人单位已经就不缴纳社会保险费达成合意，但因此约定违反法律的
2022-05-23 15,340
-
00:53
协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,806 2022.05.11 -
01:21
违法解除劳动合同补偿上限今天和大家分享一下违法解除劳动合同的补偿上限 公司违法与员工解除劳动合同，如果员工的月度工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均工资3倍的，则公司向员工支付经济补偿的标准，则可按照职工月平均工资3倍的数额进行支
2,963 2022.04.17 -
01:35
违法解除劳动合同补偿计算今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同补偿的计算方法 违法解除劳动合同，补偿标准为：按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照1年向员工支付补偿；对于工作不满六个月的员
3,830 2022.04.17
