压工资最多发多少天
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劳动法没有限定每月几号发放工资。具体发放时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。劳动合同没有约定的,用人单位应当在每月确定的时间发放工资。所以,用人单位每月20号发放工资,不违法,不属于拖欠工资。
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辞职压工资最多几天
压工资是违法的,用人单位是不能压工资的,按照国家相关法律的规定,工资应该按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资的话,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。
2020.12.03 451 -
工资压多少天合法
根据相关法律法规,用人单位压工资是不合法的。工资应按月发放,当月可以发放上月的工资,如果用人单位拖欠工资,劳动者可以到劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期发放工资、支付赔偿金。
2020.04.08 504 -
劳动法规定压工资最长多少天
劳动法规定工资不可以压,压工资是违法的,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2020.01.18 445
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压工资最多多少天
劳动法没有规定工资可以控制几天。工资至少1月1日,发工资的时间必须事先约定,使用者不得拖欠或减免员工的工资。工资的具体发放日期主要取决于劳动合同是如何规定的。具体来说,在不同的地方,可能有不同的规定。
2021-10-22 15,340 -
公司压工资最多压多少天
公司不得压低工资,工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。公司未按期支付工资的,劳动者可以单方面解除劳动合同,无需事先通知公司,公司应在解除劳动合同时一
2021-11-07 15,340 -
劳动法压工资最多几天
按照我国法律:不存在压工资最多几天的说法,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期至少每月支付一次。
2021-12-14 15,340 -
公司压工资最多压多久
压工资最多压多久?压工资本来就是违法的,不按时发放工资就是违反劳动法的行为。你可以依法维权。《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动
2022-03-20 15,340
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00:52
年假最多可以休多少天
年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国
4,946 2022.05.11 -
00:53
刑事拘留最少多少天
刑事诉讼法并没有规定,刑事拘留的最低期限。司法实践中,一般来说,刑事拘留最少为三天。如果是较为简单的案件,公安机关在三日之内发现嫌疑人确实没有构成犯罪的话,就会予以释放。需要注意的是,虽然刑事拘留没有最低期限,但是刑事拘留有法定的最高期限。
3,185 2022.04.15 -
00:53
工伤申请时限最长是多少天
工伤申请时限最长是一年。发生工伤的,用人单位应当自工伤事故发生之日起三十日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请的,劳动者可以自行在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应
1,825 2022.04.17