加班了可以要求强制离职吗
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强制加班可离职要求赔钱。因为强制加班属于强迫劳动，是违法行为，由此导致的劳动者辞职的，可以依法要求用人单位支付经济补偿金。经济赔偿金的数额与劳动者工作的年限有关，一般是工作一年赔偿一个月工资。
强制加班可离职要求用人单位支付加班费和经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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工厂可以强制要求加班吗根据法律规定，根据法律规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，除《中华人民共和国劳动法
2020.12.24 226 -
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强制要求员工加班可以举报吗公司强制员工加班可以举报。如果用人单位强迫劳动者加班的，当事人可以向当地劳动监察大队进行投诉，也可以前往劳动部门，或拨打相关投诉电话都可以。 可以强制加班的情形有哪些 1、自然灾害、事故或者其他原因严重威胁人民安全健康和国家资产，需要紧急处
2022.09.30 681
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强制加班可以离职要求赔钱吗？
强制加班可离职要求用人单位支付加班费和经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第三十八条第二款规定，用人
2022-07-11 15,340 -
强制加班可离职要求赔钱吗
可以，要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话，劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位所要应得的加班费，并且可以所要经济赔偿金。《劳动法》第四十
2022-05-13 15,340 -
离职员工可以强制要求公司加班吗
一般来说，公司要求加班的时候大部分是不会反对的，毕竟加班了，就是按规定付出劳动力，能够拿较多的加班工资。但实际中，很多公司要求加班后不会给加班费，所谓的加班费都算在了每个月的绩效奖金里面，而且数额一般
2022-05-07 15,340 -
公司强制性加班员工可以要求离职吗
强制加班可以离职要求赔偿。因为强制加班是强制劳动，是违法的，由此导致劳动者辞职的，可以依法要求用人单位支付经济补偿。经济赔偿金的金额与劳动者的工作年限有关，一般是工作一年赔偿一个月的工资。
2021-11-01 15,340
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离婚后要求增加抚养费可以吗离婚后可以请求增加抚养费。在办理离婚登记后，一方想要更改子女抚养费数额的，有两种解决方法：1、如果一方想要更改，另一方也同意更改子女抚养费的，可以自主协议变更；2、如果是一方想要更改，另一方不同意变更的，可以根据相关司法解释的规定，另行起诉
1,619 2022.04.17 -
01:04
离婚财产可以强制执行吗离婚财产可以进行强制执行。离婚后进行财产分割的，如果一方不履行财产分割协议或者法院判决书的，另一方可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第236条，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向
1,937 2022.04.15 -
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分居几年可以强制离婚我国婚姻法规定因感情不和已经分居超过两年的，如果经人民法院调解无效，法院应当准予离婚。 法律上没有强制离婚的概念，我国婚姻法明确规定了我国实行婚姻自由的制度，结婚自由，离婚也自由。因此离婚以自愿为前提，并没有强制离婚一说。如果双方皆自愿离婚
2,079 2022.04.17
