企业违反劳动合同离职员工要求赔偿
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可以要求公司支付经济补偿金; 《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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离职是劳动的权利,但是如果离职需要遵守法定的流程,如果违反了规定,给用人单位带来损失的,是需要承担赔偿责任的。劳动者是可以主动向用人单位辞职的,也就意味着此时劳动者想要解除劳动合同。辞职是需要提前一个月通知用人单位的,不然劳动者违反规定离职要赔偿。
用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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