东莞解除劳动合同具体具体怎么赔偿？
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违法解除劳动合同12年应该每满一年多支付一个月的工资，员工可以得到十二个月的工资和经济赔偿金。劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则，劳动合同已经签订的劳动双方就应当自觉遵守。
劳动者如果是被公司违法解除劳动合同的，可以要求公司按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿，劳动者在公司的工作年限每满一年的，可以要求公司赔偿给本人二个月的工资。
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解除终止劳动合同的具体怎么赔偿公司违法解除或终止劳动合同的，应当按照双倍的经济补偿标准来进行赔偿。员工在公司的工作时间每满一年，赔偿其两个月的工资；不满六个月的，赔偿其一个月的工资；满六个月不满一年的，则按一年计算。
2022.08.09 194 -
解除劳动合同的赔偿金具体怎么计算解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要
2020.03.03 114 -
公司违法解除劳动合同具体怎么赔偿？公司违法解除劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;
2020.09.08 107
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单方解除劳动合同具体怎么赔偿？
如果任何一方不符合上述情形而单方解除合同，都将视为违法解除，应当承担相应的赔偿责任。用人单位单方解除的，分为两种情况，一是像（１）－（４）由于劳动者过错的情况下，如用人单位在不符合上述条件的情况下随意
2022-05-19 15,340 -
东莞试用期解除劳动合同的具体内容是什么？
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府
2022-11-21 15,340 -
劳动合同解除赔偿金具体该怎么算？
经济补偿金按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算。 根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者在劳动合同解除
2022-04-05 15,340 -
公司解除劳动合同具体应怎么赔偿
如果用人单位提出并经协商解除劳动合同，可以主张经济补偿金，经济补偿金按照工作年限算，你可以主张十多个月的工资作为经济补偿。如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动
2022-04-03 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,649 2022.04.17 -
01:13
解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,529 2021.04.25 -
01:29
交强险具体赔偿项目交强险责任限额内赔偿项目，具体如下：1、医疗费医疗费。包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的赔偿数额
8,228 2022.04.17
