公司强制变更劳动关系的情形有哪些
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劳动合同主体双方同时变更情形：企业发生合并、分立等情况时；将劳动者安排至其他独立的用人单位工作；其他情形。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
企业强制更改劳动合同是不合法的。任何情况下，公司是不可以强制变更劳动关系的，劳动关系一旦发生变化，我们的劳动合同随着就会发生变化，根据中华人民共和国劳动合同法规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”劳动合同是用人单位与劳动者协商一致签订的，要更改劳动合同也须由双方协商一致。用人单位单方面更改劳动合同是不合法的，也是无效的。
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变更抚养关系的情形有哪些变更抚养关系的情形有： 1、原抚养方因严重疾病或残疾无法继续抚养子女； 2、原抚养方不履行抚养义务或虐待子女，或与子女共同生活对子女身心健康有不利影响； 3、十岁以上未成年子女，愿与对方生活，该方又有抚养能力； 4、有其他正当理由需要变更的
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抚养关系的变更情形有哪些（一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女； （二）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响； （三）已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力； （四）
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2022-07-21 15,340 -
变更抚养关系的情形有哪些？
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2022-08-22 15,340 -
变更抚养关系的情形有哪些
与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤致残无力继续抚养子女的；与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的；十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该
2022-11-22 15,340
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101 2022.05.27 -
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公司股权变更的流程有哪些公司股权变更的流程主要有以下几个：1、公司内部股东进行协商；2、以书面的形式来征得公司其他股东过半数同意。这会直接影响股权转让行为的法律效力；3、其他股东放弃优先购买权。其实这个步骤和第2步可以一起解决，例如通过召开股东会的方式进行表决，并
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劳动关系赔偿责任有哪些劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；
1,955 2022.04.15
