员工辞职应该走哪些程序?
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员工辞职应当进行下列程序: 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字 (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠 (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。 (5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续; (6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续 (7)人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。
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工伤应当走的程序包括用人单位或者职工申请工伤认定;作出工伤认定决定后;要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;根据伤残等级申请工伤赔偿。
离婚可以通过协议离婚或诉讼离婚的方式进行。协议离婚要求男女双方自愿离婚,达成离婚协议书,到婚姻登记机关办理离婚登记。诉讼离婚要求原告要持起诉状,收集夫妻感情破裂的相关证据,到法院提起离婚诉讼。 到法院起诉离婚的步骤为: 1、向法院提交起诉状、副本和证据材料; 2、法院予以立案受理; 3、法院开庭审理,进行法庭调查和辩论; 4、由法院作出准予离婚或不准离婚的判决。 离婚主要有这几个法律后果: 1、夫妻双方婚姻关系解除。 2、如果涉及子女抚养的话,子女抚养权归属一方。 3、夫妻的共同财产要分割,共同债务要共同承担。 离婚后的子女关系: (1)离婚不影响父母与子女之间的关系。 (2)未成年子女和父母一方生活,但父母双方均为其监护人,关于该子女与哪一方共同生活以下列方式确定: ①双方达成协议的依协议 ②达不成协议的由法院判决:离婚后,哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。 (3)不与子女共同生活的一方应当支付子女的必要的生活费和教育费的一部或全部。 (4)不直接抚养子女的父或母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务。父或母探望子女,不利于子女身心健康的,由人民法院依法中止探望的权利;中止的事由消失后,应当恢复探望的权利。
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工伤认定程序应该走哪些内容
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2020.04.12 150 -
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2020.04.16 106 -
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2020.01.16 168
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工伤之后辞职,如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终
2022-07-15 15,340 -
员工辞退要走哪些程序
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2022-08-09 15,340 -
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劳动合同法第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。不需要任何理由,提前30天书面通知用人单位可以解除合同,
2022-04-03 15,340 -
工伤应该走哪些程序
工伤应当走的程序包括用人单位或者职工申请工伤认定;作出工伤认定决定后;要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;根据伤残等级申请工伤赔偿。
2022-06-24 15,340
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起诉离婚,需要经过以下的程序: 首先,对于符合条件的离婚诉讼请求,人民法院会予以立案。 其次,人民法院会组织夫妻双方进行调解。如果调解成功的话,双方就不需要解除婚姻关系。调解不成功的话,人民法院就会继续审理的过程。 最后,人民法院会综合判断
734 2022.04.17 -
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公职人员辞职的法定程序
公职人员辞职的法定程序如下: 1、公务员向任免机关提出书面申请,填写《公务员辞去公职申请表》; 2、任免机关组织人事部门审核; 3、任免机关审批,作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复,同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务; 4、任免机
2,226 2022.05.13 -
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首先,在我国,离婚分为起诉离婚和协议离婚两种方式。其中,起诉离婚适用于夫妻双方中有一方不同意离婚,或者双方就财产分割、共同债务分担等问题无法达成合意的情况。根据相关法律规定,当事人要提起诉讼的,应当依法提交起诉状。起诉状中应当包含:原告和被
982 2022.04.17