被公司辞退不能胜任工作可以选择赔偿吗
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法律允许用人单位以劳动者无法胜任工作为由与劳动者解除合同，一种情况是在试用期内，一种情况需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的，才可以提出解除，并且需要符合法定程序。 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，需要向劳动者进行赔偿。
若满足以下条件的，公司以不能胜任工作为由辞退员工且提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后辞退，不需要赔偿：员工不能胜任工作，需注意区分失职与不能胜任工作；经过培训或者调岗；仍然不能胜任工作。公司以不能胜任工作为由辞退员工，若不能完全上述四个条件的，员工可以要求支付赔偿金，标准为2倍的经济补偿金。
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公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗？公司以不能胜任工作辞退属于非过失性辞退，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.10.11 192 -
公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗?公司如果以劳动者不能胜任工作为由予以辞退，属于非过失性辞退，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济
2020.07.14 170 -
因公司不能胜任工作被辞退要赔偿吗公司以不能胜任工作为理由辞退员工的需要赔偿。按照劳动合同法的规定，用人单位辞退不能胜任工作的员工属于无过失性辞退的情形，用人单位应当提前三十天，且以书面形式通知劳动者要给予辞退处理。另外，还要额外支付劳动者一个月的工资作为赔偿。
2020.02.29 213
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公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗
公司如果以劳动者不能胜任工作为由予以辞退，属于非过失性辞退，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不
2022-07-02 15,340 -
不能胜任工作被公司辞退
1、如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。 2、如果并不存在不能胜任工作，则根据劳动合同
2022-03-20 15,340 -
不能胜任工作可以被辞退吗
试用期内，无法胜任工作被辞退，无需支付经济补偿金。2、正式员工不能胜任工作被辞退，单位是需要支付经济补偿金的。3、法律规定：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动
2021-11-29 15,340 -
被公司不胜任工作辞退员工能要求赔偿吗?
公司如果以劳动者不能胜任工作为由予以辞退，属于非过失性辞退，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不
2022-11-09 15,340
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01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
6,358 2022.04.15 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,933 2022.05.11 -
00:59
公司辞退员工有赔偿吗公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
6,420 2022.04.17
