女员工怀孕期间被辞退的赔偿标准是怎样的
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怀孕辞退赔偿为双倍经济赔偿金，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月个月工资的标准向劳动者支付。不满一年但是达到六个月以上的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资。该工资为辞退之前十二个月的平均工资。
在女职工怀孕期间，用人单位无权将其辞退。若是职工自愿辞职，孕妇辞退补偿标准是其他劳动者的两倍。其他劳动者的赔偿按照年限和当地经济水平进行计算。
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辞退怀孕员工的赔偿标准是怎么样的公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单
2020.05.21 128 -
怀孕期间辞退的赔偿标准孕妇被辞退赔偿标准是按照每工作一年支付两个月的本人工资进行赔偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳
2020.05.28 132 -
员工怀孕期间被辞退赔偿怎么算的?当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案： 第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用
2020.06.17 1,445
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怀孕期间公司辞退员工赔偿标准是怎样的?
怀孕职工辞退属于违法辞退，其补偿标准是按照每工作一年支付两个月的本人工资进行赔偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或
2022-07-12 15,340 -
辞退怀孕期的员工赔偿标准是在怎样的
这不是赔偿问题，而是不允许辞退。所以辞退无效。
2022-10-10 15,340 -
辞退怀孕的员工赔偿标准是怎样的
首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除
2023-06-26 15,340 -
女工怀孕期间被辞退的维权怎样赔偿？
(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成
2022-08-12 15,340
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01:04
怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿
3,303 2022.04.12 -
01:10
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，
1,793 2022.06.15 -
01:02
怀孕期被辞退有哪些赔偿怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本
5,193 2022.04.17
