如果在试用期工伤如何索赔
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试用期发生工伤如何索赔 试用期的员工与用人单位的关系属于劳动关系。如果由于工作原因受伤,符合认定工伤条件可以认定为工伤。 (一)在工伤认定过程中,劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系是工伤认定的前提。 1、劳动者到用人单位务工时首先要看该单位是否有合法的用工主体。如该单位无用工主体,那么劳动者一旦在工作中发生伤害事故,是不能享受工伤待遇。只能通过法院诉讼按民事案件处理,而民事案件赔偿是要按过错来承担责任的。 2、劳动者到用人单位务工时,务必要和用人单位签定劳动合同。 3、如果无劳动合同,劳动者可拿用人单位给发的工作证、上岗证、工资单、员工手册或工友证明等能够证明与该单位有事实劳动关系的证据来加以证明双方存在劳动关系。 (二)向劳动保障行政部门提起工伤认定的时间:劳动者或其直系亲属、工会组织为从伤害发生之日起一年;用人单位为30天,特殊情况可适当延长。劳动保障行政部门应当从受理之日起60日内作出。 (三)对劳动保障行政部门认定是否构成工伤不服,可提起行政复议,对复议结果不服,可向人民法院提起行政诉讼。 (四)如对工伤认定无异议,劳动者和用人单位可协商解决,协商不成,劳动者要及时向劳动仲裁部门提起申请。 试用期间的工伤赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资等。如果受伤时公司为其缴纳了社保,一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等可由社保机构支付,一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资由用人单位支付。如果没有缴纳社保,以上费用由用人单位承担。
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在试用期内发生工伤事故的,按国家规定的工伤保险待遇进行赔偿。试用期的期限是包含在劳动合同期限内,即职工在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。
我国工伤保险条例所称的职工,是指与用人单位存在劳动关系,是指包括事实劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。当然也包括处于试用期内的劳动者,只要该职工受伤情形,符合我国《工伤保险条例》等,有关工伤保险法规规定在工作场所,因工作原因遭受伤害,就应当认定为工伤。试用期的工伤赔偿项目和标准,与一般工伤职工的工伤待遇相同,即由工伤保险基金应支付以下赔偿项目:工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金;由用人单位需支付:工伤职工停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月应领取的伤残津贴,及一次性伤残就业补助金。在此需要特别强调的是,如用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险费的,则由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目。
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试用期工伤如何赔偿
我国法律规定,当事人需要向当地劳动部门申请工伤认定,如果不申请工伤认定的,就不能通过工伤获得赔偿。如果单位不申请的,职工个人需要在受伤之日起一年内提出申请办理手续。如果当事人鉴定为工伤的,在拿到劳动部门出示的工伤认定决定书时,可以在伤情稳定
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在试用期工伤如何处理
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试用期工伤索赔如何处理?
工伤和正式员工受,一样可以享受工伤待遇;由单位申报工伤,如未买社保由单位承担全部工伤待遇。根据《中华人民共和国》第二十一条“可以约定试用期”,即表示试用期包括在合同期内,员工自订立劳动合同起,就与用人
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2022-03-21 15,340 -
试用期工伤索赔该如何处理?
工伤和正式员工受,一样可以享受工伤待遇;由单位申报工伤,如未买社保由单位承担全部工伤待遇。根据《中华人民共和国》第二十一条“可以约定试用期”,即表示试用期包括在合同期内,员工自订立劳动合同起,就与用人
2022-08-24 15,340 -
试用期期间发生工伤如何索赔?
试用期发生工伤如何索赔 试用期的员工与用人单位的关系属于劳动关系。如果由于工作原因受伤,符合认定工伤条件可以认定为工伤。 (一)在工伤认定过程中,劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系是工伤认定的前提。
2022-04-07 15,340
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