劳动合同法一般针对哪些情况裁员
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裁员的情形:依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议 3、因履行劳动合同发生的争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议 4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成事实劳动关系后发生的争议 5、法律法规规定的其他劳动争议。
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