雇员墙外悬空施工摔死房主雇主被判连带赔偿, 房主是否应该承担责任
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
雇员墙外悬空施工摔死房主雇主被判连带赔偿 来源:中国普法网作者:佚名w日期:09-12-02 一雇员在受雇施工过程中摔死,房主雇主相互推卸责任均不赔偿。6月20日,湖北省郧西县人民法院一审判决房主承担40%、雇主承担60%的责任,且房主雇主相互承担连带清偿责任。 李彬平时经常在郧西县夹河镇承建别人的房屋。自2006年初,惠远新就一直随李彬给别人建房施工。2007年2月1日上午,在给刘存传建房施工支二楼立柱模板时,在墙外悬空施工的惠远新不慎从二楼的挑梁上摔下,当即七窍流血,急送医院救治无效死亡。李彬预付8000元安葬死者,后李彬、刘存传为赔偿问题互相推脱责任,惠远新的亲属遂将李彬、刘存传告上法庭。 法庭审理后认为,李彬作为雇主,安排惠远新高空悬空作业时没有架设安全网,没有采取任何劳动安全保护措施,且自身没有建筑资质,应承担主要责任。刘存传作为发包人即房主,明知李彬没有建筑资质,不具备安全生产条件,仍将自己的房屋发包给李彬承建,有失察之责,应与李彬互负连带赔偿责任。惠远新作为雇员在施工中没有任何故意或重大过失行为,故不应承担责任。据此,法院判决雇主李彬赔偿各项损失76745元的60%即46047元,扣除已支付8000元,还应赔偿38047元;房主刘存传赔偿40%即30698元,房主雇主相互承担连带赔偿责任。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
提供劳务期间,雇员因劳务造成他人损害的,由雇工承担侵权责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
-
雇主应该与雇员承担连带责任吗?
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任,雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
2021.01.18 163 -
雇主应该和雇员承担连带责任吗
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。雇员因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
2021.01.07 163 -
雇主及雇员连带赔偿责任
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任,因此,雇主与雇员承担连带赔偿责任。
2020.09.06 422
-
雇主是否应该和雇员承担连带责任?
雇主是否应该和雇员承担连带责任要根据具体情况而定,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的九条的规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重
2022-07-03 15,340 -
雇主是否应该与雇员承担连带责任?
雇主是否应该和雇员承担连带责任要根据具体情况而定,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的九条的规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重
2022-11-03 15,340 -
雇主是否应该和雇员承担连带责任
雇主是否应该和雇员承担连带责任要根据具体情况而定,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的九条的规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重
2022-05-16 15,340 -
施工中死亡雇主房主连带赔
原告丈夫A受雇于被告B的建筑队,2009年2月起给被告马某某建临街楼房。2009年3月5日,A等人在为粉刷外墙做准备工作时,由于没有相应安全措施,A从高空摔下死亡。经查,被告B的建筑队无相应建筑资质,
2022-10-20 15,340
-
01:32
雇员受伤雇主如何承担责任雇员的受伤应当分为工伤和非工伤,不是因为工作原因受伤的,用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的,可以前往劳动行政部门进行工伤认定,被认定为工伤的雇员,可以要求用人单位,也就是雇主承担以下的赔偿责任:1、工伤假期待遇。被认定为
1,911 2022.04.15 -
00:58
雇员劳动受伤,雇主要承担什么责任根据我国法律的相关规定,雇员劳动受伤,雇主应当承担的责任有: 1、雇员在工作期间受伤,如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤,雇主需要承担全部责任,但是,因不可抗力而遭受的侵害除外,即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安
4,824 2022.05.11 -
01:20
人身损害赔偿雇主如何承担责任根据我国侵权责任法的相关规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务,雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中,法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错,都应当对
1,492 2022.04.17