档案和劳动合同明年就放在人才市场吗?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
人事档案里是必须要有劳动合同的。 人事档案可以以个人名义存放,以个人名义存放的不需要提供劳动合同。如果是单位存放,这些事应该单位人事部门进行处理,即使你作为职工手里没有劳动合同,他们作为用人单位自然会有的。
工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。计算方法主要有连续计算法、合并计算、工龄折算法。
-
档案放在人才市场算应届生吗
国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年某高校毕业生,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各
2020.07.03 1,524
-
档案放在人才市场养老保险怎么交
档案放在人才市场,自己还没有工作时,是否缴纳养老保险可以根据个人情况决定。交养老保险属于社保的范畴,只要有工作单位,那么就由单位为你缴纳社保。单位和个人按法定的比例缴纳社保费用,由单位进行代扣。没有工
2022-02-12 15,340 -
档案放在人才市场转成工龄算生产了吗
人才市场可以配合你提供工龄所需的一切,在你签订的档案存储合同中要写清楚。用人单位计算本单位工龄时,一般不管你有没有档案。与档案无关的单位工龄主要适用于计算终止、解除劳动合同的经济补偿和与单位工龄有关的
2021-11-01 15,340 -
档案一般什么人才市场存放着人才
档案放在人才市场的主要作用有:一,保留国家干部身份。大中专应届毕业生,委托市流动人才管理办公室人事代理,一年后转为正式国家干部并确定工资标准;其他原属国家干部身份的人员,离开原单位一年内办理了人事代理
2021-10-28 15,340 -
档案放人才市场要怎么计算工龄
工作年数是指员工自与职场建立劳动关系以来,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。计算社会保险待遇有法律意义的只有连续工作年数和工作年数。工龄是指员工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作
2021-10-27 15,340
-
00:50
劳动合同和就业协议的区别
劳动合同和就业协议,一般有以下的三个的区别,具体如下: 1、就业协议属于三方协议,和劳动合同的作用基本相同; 2、就业协议比劳动合同多一种功能,即学校统计就业率的作用; 3、就业协议需要对劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约
7,650 2022.04.17 -
00:59
聘用合同和劳动合同一样吗
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同,我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单
3,904 2022.04.15 -
01:10
劳动合同和劳务合同的区别
《劳动合同法》和《民法典》对劳动合同以及劳务合同,分别作出了规定。两者的区别概括起来主要有以下几点:主体不同、承担劳动风险责任的主体不同以及适用法律和争议解决方式不同。 具体而言,主体不同。前者的签订主体为用人单位与劳动者;后者的签订主体双
25,880 2022.04.17