合同到期劳动法赔偿条款有哪些
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劳动合同到期赔钱的情形如下: 一、用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时,双方均同意终止固定期限的书面劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 二、用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同期满的,用人单位不同意续订劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 三、在双方签订的固定期限劳动合同期满的,劳动者不同意续订劳动合同,但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。
解除固定期限劳动合同的赔偿标准:如果员工应当获得经济赔偿的,按照其在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付给员工半个月的工资。如果公司是违法解除合同的,则按上述标准的两倍来给予赔偿。
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