员工能否在离职证明中注明竞业限制情况？
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根据我国法律规定，受到管束，竞业限制协议依然有效。劳动者与用人单位订立的竞业限制协议，是劳动关系解除或者终止后，由用人单位进行经济补偿，对劳动者进行从业限制的协议，从劳动关系解除或者终止时生效，与劳动关系解除或终止的原因无关。
在职期间竞业限制可以约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
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竞业限制未注明时间为多久如果竞业限制协议中未注明时间，一般限制的时间是不超过二年。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
2020.11.14 125 -
在职人员有竞业限制吗？劳动者在职期间竞业限制条款一般不产生拘束力，而是在解除或者终止劳动合同后生效的。劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事与前用人单位同类的业务。
2020.10.31 153 -
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离职证明上的竞业限制条款有什么用？用人单位是否必须注明竞业限制
出于保护自身利益的需要，用人单位可以与员工约定有关本单位商业秘密的保密事项，以及员工离职后的竞业限制条款。单位与员工无论是否签订了保密协议或竞业限制协议，双方在解除劳动关系时，用人单位都有必要在员工离
2022-04-07 15,340 -
离职证明竞业限制如何处理
签订竞业限制协议的人员合同约定期未满主动要求离职，用人单位也有权保护自己的权益。在劳动者以书面形式提出解除劳动合同时，用人单位可以明确要求劳动者在规定时间内办理工作交接同时，对签订竞业限制协议却又违约
2022-07-15 15,340 -
竞业限制是否限制职工离职
不是的，您的理解有误！ 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规
2022-05-09 15,340 -
竞业限制未注明时间
竞争限制未注明时间，一般期限不超过两年。我国法律规定，劳动合同终止或者终止后，规定的人员到与本单位生产或者经营类似产品、从事类似业务的其他有竞争关系的用人单位，或者自行开业生产或者经营类似产品、从事类
2021-11-18 15,340
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01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,466 2022.04.17 -
01:06
失业证明在哪办理失业证明可以去劳动保障部门开。开具失业证的流程： 1、到当地的劳动保障工作站开具未就业证明； 2、准备相关的材料，比如身份证之类的； 3、填写失业登记审核表并提交材料，审核通过之后就可以领取失业证。 根据规定，城镇企业事业单位应当及时为失业
1,413 2022.06.06 -
01:33
竞业限制期限是几年虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防
2,432 2022.04.17
