劳动者违反竞业限制条款劳动合同的解除
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如果劳动者违反了竞业限制协议,应当按约定支付违约金,仍然在竞业限制期限内,用人单位可以依法要求劳动者继续履行义务。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,也不得自己开业生产经营同类产品、以及从事同类业务。
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劳动者违反竞业限制的解决办法
1、劳动者一旦违反竞业限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 3、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所
2020.10.07 215 -
劳动者违反竞业限制如何
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
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劳动者违反竞业限制规定
劳动者违反了竞业限制,应当按约定支付违约金,仍然在竞业限制期限内,用人单位可以要求劳动者继续履行义务。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同
2020.11.07 151
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2022-08-26 15,340 -
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2022-04-22 15,340 -
竞业限制劳动者违反劳动合同法怎么办
《劳动合同法》中规定了竞业限制条款,该条款为双方约定条款,若双方未约定,劳动者不受竞业限制条款的约定。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密
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违法解除劳动合同补偿上限
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2,731 2022.04.17 -
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2,568 2022.04.15