依据劳动合同法有哪些赔偿
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用人单位在用工一个月内必须和劳动者签订书面劳动合同,但是在社会中还是有一部分用人单位没有和劳动者签订劳动合同,这时候用人单位需要承担赔偿责任的。
不签劳动合同的赔偿依据有《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》。在这两部法律中规定，用人单位应当自用工起一个月内与劳动者签订劳动合同。如果超过一个月不满一年还未签订劳动合同，用人单位应当在满一个月次日至满一年的这十一个月内向劳动者支付二倍的工资。
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解除劳动合同赔偿依据有哪些1、双倍工资 《劳动合同法》：第八十二条满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、经济补偿金 《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定
2020.08.16 134 -
不签劳动合同赔偿依据有哪些首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。
2020.03.01 103 -
解除劳动合同赔偿依据有哪些解除劳动合同的赔偿方式主要规定在《劳动合同法》中的第四章“劳动合同的解除和终止”，其中规定了用人单位在解除劳动合同时支付经济补偿的22种条件以及补偿的标准。以及《劳动合同法实施条例》补充规定了特殊情形及应得工资的计算方式，应得工资包括计时或
2022.04.12 409
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劳动合同法赔偿有哪些法律依据
劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期
2022-04-13 15,340 -
不签劳动合同赔偿依据有哪些
首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除
2022-05-16 15,340 -
劳动赔偿金有哪些法律依据
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正； 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月
2022-07-06 15,340 -
劳动关系解除劳动合同赔偿的依据有哪些
劳动关系不解除劳动合同的赔偿方法有： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
2022-06-26 15,340
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01:08
劳动合同赔款依据是什么劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四
1,143 2022.05.11 -
01:10
转继承有哪些法律依据在我国现行的《中华人民共和国继承法》中，并没有规定转继承问题。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二条明确载明：继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排
612 2022.04.17 -
01:00
劳动合同与劳务合同有哪些不同劳动合同和劳务合同最主要的区别就是这是两种不同的法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，二者是属于劳动关系。而劳务合同是由提供劳务者与接受劳务者之间签订的，双方是平等的民事主体关系。在劳动合同的履行过程之中，劳动关系的双方具有从属性
2,254 2022.05.11
